З власного досвіду можу сказати — ходити на співбесіду це важко, це як друга робота. Розуміння своєї цінності на ринку праці й розуміння, що вміння домовитися — дорожче знання технологій. Продавець допоміг мені просувати свої ідеї максимально ефективно, відстоювати власну позицію, знаходити вигоду не тільки для себе, але і для покупця (клієнта).

На початку, як і для всіх, такі зміни були для мене стресовими, але я прийняла їх для себе, як можливість відкрити в собі нові горизонти. Карантин пришвидшив комунікацію з кандидатами, адже не потрібно виділяти час на добирання в офіс на співбесіду. Окрім того, процес розмови став менш стресовим для кандидатів, адже говорити вживу для когось складніше, ніж робити це через камеру. Не завжди спеціалісти вмикають камери, пропадає людський фактор спілкування. Важко протрекати онлайн, як люди жестикулюють і поводять себе в розмові, а це також важливо. Зараз я просто кожного дня захлинаюся в професiйнiй нереалiзованостi.

«Жінка не може поєднувати кар’єру та сім’ю і зазіхати на суто чоловічу територію». А ми кажемо — усе жінка може!

Навіть через п’ять-сім років роботи в IT неможливо досконально вивчити технологію – завжди знайдеться щось, що можна буде вивчати, вивчати та вивчати. Чи був у вас досвід проходження технічних інтерв’ю англійською? Зазвичай досвід проходження співбесіди підвищує можливість успішного інтерв’ю і цього разу. Так, у вас є така можливість, team lead вакансії але для цього вам потрібно буде пройти співбесіду з викладачем, щоб він визначив рівень ваших знань. Також вам потрібно буде здати пройдені модулі, після чого вас допустять до навчання з того місяця, коли ви приєдналися. Якщо у вас є вища освіта та ступінь PhD, але немає досвіду, можна подаватися в IT-корпорацію на інтернатуру.

В такому випадку раджу внести 3-5 своїх найцікавіших і функціонально сильних проектів в розділ «Робота в рамках навчання» або «Некомерційний досвід», або щось в цьому роді. Довелося засмутити потенційного роботодавця, що мій Alphabet — це додаток для дітей, які вивчають англійську. А не Alphabet Inc, що колись належав Google. Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..

Do you have any questions for us? (У вас є до нас якісь питання?)

Скажіть так, якщо маєте його, чи ні, якщо ніколи не працювали з таким. Однак, коли ви говорите «Ні», обов’язково уточніть, що у вас немає практичного досвіду, але ви знайомі з теорією і розкажіть що саме ви знаєте про управління ризиками. Recruiter займається підбором персоналу - пошуком і підбором кандидатів, інтерв'ю.

Тренди й проблеми індустрії, в якій працює компанія. Передрук https://wizardsdev.com/ матеріалів dev.ua можливий лише за письмової згоди редакції.

Яка різниця між менуал та тестувальником автоматизатором? Який напрям більш перспективний?

Навички підтверджував щодня у процесі роботи. Для вас досягнення бажаного рівня життя – задача підвищеної складності, бо зараз війна. Через еміграцію ви лишилися батьківщини, звичного кола рідних та друзів. Це велике випробування для молодої людини, яке потрібно враховувати і не вимагати від себе досягнень. Можливо зараз час для відновлення, зцілення і накопичення сил на той період, коли настане мир і з’явиться більше можливостей для розвитку. Основний упор у нашій школі робиться на практику, щоб на момент випуску у вас був досвід роботи в команді з практичними завданнями.

Навчався я на факультеті комп’ютерних інформаційних технологій у напрямі “Спеціальні комп’ютеризовані системи”. І ось тут я вже почав тісніше стикатися зі сферою IT, вчив Паскаль, C++, Java та ін. Гнучка методологія передбачає, що для початку розробки не треба, щоб були сформовані всі вимоги, і не треба завершувати розробку для того, щоб почати тестування. Головне, щоб в кінці ітерації (відрізка роботи, зазвичай 2 тижні) були виконані всі заплановані задачі. Але головна відмінність – акцент на цінності для користувача.

Dialog Semiconductor в пошуках молодих талантів

Вважається, що коли у людей не схожі погляди на вирішення проблеми, вони пробуватимуть різні методи досягнення результату. Кандидат повинен вміти ефективно взаємодіяти з людьми інших національностей, рас та цінностей. Одна з 5 співбесід у Google — на перевірку culture fit, а також наявність у кандидата Googleyness.

• Мені здалося, що ваш реальний образ, те що робите і з чим справляетесь у житті, не задовольняє придуманий вами ідеальний образ, і від цього з'являтися внутрішній конфлікт.
• Навіть через п’ять-сім років роботи в IT неможливо досконально вивчити технологію – завжди знайдеться щось, що можна буде вивчати, вивчати та вивчати.
• Та й сама галузь настільки динамічна, що нерідко виникають нові професії.
• Автор розповідає про головні принципи HR, рівні лідерства, особливості кадрової політики великих компаній і кейси, які допомогли брендам просунутися «від хорошого до величного».
• Пріоритет — це атрибут, який вказує на черговість виконання завдання або усунення дефекту.
• Школа веде студента від початку пошуку роботи до отримання ним офера, бере участь у всіх етапах співбесіди в кожній компанії.
• Було складно, але головне — ми зробили роботу якісно і клієнт залишився задоволений.

Де і як давно ви вивчали / використовували англійську? Можливо, це було у школі Х-надцять років тому чи на курсах буквально кілька місяців тому — у цих випадках активність та кількість практики відрізнятимуться. Якщо ви не залишили свій рівень на повільне «згоряння», це допоможе у проходженні етапів рекрутингу. Чи ви вивчаєте якусь профільну інформацію / читаєте ресурси англійською мовою?